Články z oblasti vzdělávání a poradenství

4 výzvy, kterým čelí náborový pracovník start-upu

Nastavovat jakýkoliv systém zcela nově má své výhody, ale i svá úskalí. Na jednu stranu si můžete…

Generace Z: 7 důvodů, proč vyžadují na pracovišti speciální přístup

Kdo je „Generace Z“? Jedná se o generaci, která přichází po mileniálech. Jedná se o ročníky…

Diverzita – teoreticky nám jde, ale co praxe?

Pro diverzitu existuje český ekvivalent různorodost, rozmanitost, jinakost. Že to v  pracovním…

Jak uvést zaměstnance do nové role vedoucího

Výběr nového vedoucího je z mnoha důvodů rozumné učinit z řad stávajících zaměstnanců. Daný…

Čtyři funkční taktiky pro udržení stávající pracovní síly

Prostředky a čas investované do udržení stávající pracovní síly se téměř ve všech případech…

4 tipy, jak si udržet top zaměstnance

Udržení top pracovníků je zcela klíčovým úkolem managementu i HR oddělení. Obecné pravidlo říká, že…

Prezentismus aneb když zaměstnanec chodí do práce, i když by neměl

Někteří zaměstnanci chodí do práce méně, než by měli, berou si sick days, když se jim jednoduše…

Vyhoření obchodníka: Jak čelit syndromu vyhoření v prodeji

V prodeji platí, že výsledky daného pracovníka jsou přímo závislé na jeho psychickém rozpoložení.…

Aplikovaná improvizace nás učí otevřenosti a flexibilním reakcím na změny

Zaklínadlem dnešní doby je všudypřítomná změna. Svět a práce totiž již dávno nefunguje na zaručených…

Výpis 3745 z celkem 322