Články z oblasti vzdělávání a poradenství

7 HR metrik, které vám nejrychleji ukážou, co se děje ve firmě

Řídit lidi pouze podle pocitu dnes nestačí. Firmy mají k dispozici řadu dat, která dokážou včas…

Jan Sládek, 1. VOX: Ani správná data nezaručují správné závěry. Často v nich hledáme jen potvrzení vlastního názoru.

Firmy mají k dispozici stále více dat o zaměstnancích, jejich výkonnosti, spokojenosti nebo…

Psychická zátěž v práci: Proč musí firmy jednat dříve, než začne klesat výkon

Psychická zátěž na pracovišti už dávno není jen individuální výzvou, ale také ekonomickým rizikem…

Silicon Valley zrychluje propouštění, boom umělé inteligence dopadá i na finanční sektor

Rozmach umělé inteligence vede americké IT firmy k tomu, že stále častěji propouštějí zaměstnance –…

Prezentismus: Skryté náklady stresu, které by HR nemělo přehlížet

Stres není jen zátěží pro zaměstnance, ale také ekonomickým rizikem pro firmy. Nová studie…

Petra Slabá, OREA: Motivovaný tým znamená spokojené hosty. Pomáhají týmové bonusy za kladné recenze i volno navíc

Jak propojit spokojenost zaměstnanců s výsledky hotelu? OREA Hotels & Resorts staví na…

DMC management consulting spouští HR Akademii: praxe, AI a čtyři měsíce workshopů

Kolik HR specialistů dnes umí nejen napsat kompetenční model, ale i poznat, kdy jim s tím může (a…

Individualizace na prvním místě. Ale jak potom táhnout ve firmě za jeden provaz?

Home office, flexibilita, individuální cíle i personalizované benefity výrazně změnily způsob, jakým…

Klára Černá, ČSOB: Personalistika stojí na datech i odvaze zkoušet nové věci

Devět tisíc zaměstnanců, přes 180 poboček a silná vazba na technologie. Klára Černá, ředitelka pro…