David Brzobohatý v HR a organizačním rozvoji působí přes dvacet let. V České spořitelně, GE Money nebo Teva Pharmaceuticals nastavoval HR strategie, systémy odměňování a řídil transformace organizací.
Zásadní zkušenosti získal jako Chief People Officer v Home Credit Philippines, kde se podílel na škálování organizace z 800 na více než 13 000 zaměstnanců. V posledních letech se věnoval konzultacím v oblasti firemní kultury, leadershipu a řízení změn.