Proč je zvídavost pro lídry tak důležitá?
Jak uvádí Addicted2Success.com, zvídavost představuje ve světě leadershipu jednu z nejzásadnějších dovedností, která lídrům umožňuje adaptovat se, učit se rychleji než konkurence a nestagnovat. Úspěšní lídři si kladou otázky, zpochybňují status quo a neustále hledají nové způsoby, jak věci dělat lépe.
Zvídavý lídr nebere věci jako dané. Místo toho se ptá: „Proč děláme tuto věc zrovna takhle?“ nebo „Neexistuje lepší způsob?“ Právě tyto otázky často vedou k průlomovým nápadům a inovacím. Firemní prostředí, kde je zvídavost podporována, má vyšší šanci být kreativní a konkurenceschopné. Zvídavost navíc manažerům pomáhá lépe chápat potřeby svých podřízených. Zvídaví týmoví vedoucí se totiž zajímají o potřeby, pocity a problémy svých podřízených i o návrhy a nápady, se kterými členové jejich týmu přicházejí.
Jak u sebe zvídavost rozvíjet?
Dobrá zpráva je, že zvídavost je vlastnost, kterou u sebe můžete cíleně rozvíjet. A to pomocí následujících tipů:
- Ptejte se „proč“, „jak“ a „co kdyby“. Aktivní kladení otázek vás vede k hlubšímu pochopení tématu nebo problému.
- Obklopujte se různorodými lidmi. Různé pohledy obohacují vaše myšlení a nutí vás přemýšlet mimo zaběhnuté rámce.
- Vystupujte ze své komfortní zóny. Učte se nové věci, zkoušejte inovativní postupy a zajímejte se o novinky ve vašem oboru i mimo něj.
- Naslouchejte bez předsudků. Naslouchejte svým podřízeným a buďte otevření i názorům, se kterými nesouhlasíte.
- Pěstujte u sebe tzv. „růstovou mysl“ (v angličtině „growth mindset“). Uvědomte si, že člověk, který se nerozvíjí, začne dříve či později stagnovat.
-mm-