Zaměstnanci, kteří nepracují přímo ve firmě také potřebují uznání!

INNERGY, s.r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti INNERGY, s.r.o.

Vytisknout

Nedávná studie prokázala, že zaměstnancům, kteří pracují z domova se dostává od jejich zaměstnavatelů méně uznání než těm, kteří pracují přímo ve firmě. 42% zaměstnanců, kteří nepracují přímo ve firmě je přesvědčeno, že ti ostatní jsou oceňováni častěji a stejné procento říká, že by současného zaměstnavatele opustili, pokud by se jim naskytla podobná pracovní nabídka.

Společnosti by měly tomuto věnovat více pozornosti. A čísla to dokazují. 71 % zaměstnanců, kteří pracují z domova by ocenilo a vážilo si nehmotných uznání své práce, ale pouze 40 % z nich takové pravidelně dostává, 24 % zřídka či nikdy.

Mimo to je důležité tyto zaměstnance čas od času pozvat na setkání přímo do firmy, kde budou představeni svým kolegům.

-av-

Zdroj: Incentive Magazine - magazín zabývající se zaměstnaneckými výhodami a motivací.
Zobrazit přehled článků ze zdroje Incentive Magazine

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace