Práce na dálku je dnes běžná věc, skutečností však zůstává, že jsme s tímto trendem nepočítali dostatečně dopředu. Řízení pracovníků, kteří nedocházejí do kanceláře, se tak vyvíjelo spíše metodou pokus omyl. Typickým příkladem může být skomírající internetový gigant Yahoo. Když náhle došlo k nárůstu pracovníků, kteří pracovali vzdáleně, firma je začala vyzývat, aby chodili na své pracoviště. To však byla jen přehnaná reakce na situaci, která je dnes standardem.