Co to „boreout“ vlastně je?
Tento termín podle INC.com označuje psychologický stav zaměstnance, který se dlouhodobě a extrémně nudí v práci. Zatímco vyhoření pramení nejčastěji ze stresu, přepracování a napětí, unudění má naopak původ v nudě, apatii a nemožnosti pracovat na zajímavých projektech. Pracovník nečelí žádným výzvám, dělá akorát rutinní práci – a postupně propadá apatii, frustraci, otupění mysli a dokonce i sklíčenosti.
Výsledkem je nespokojený zaměstnanec, který se nerozvíjí, nemá žádnou snahu pracovat inovativně a kreativně a který může z čiré nudy buď z vaší firmy odejít, nebo úplně ztratit o svou práci zájem.
Riziko fenoménu „boreout“ je nejvyšší ve vysoce rutinních a rigidních pracovních prostředích, kde zaměstnanci cítí, že jejich práce nemá žádný hlubší smysl.
Signály, na které si dávat pozor
Zde je několik znamení, které u vašich podřízených mohou signalizovat, že se v práci nudí až přespříliš:
- Příliš pomalá práce. Typickým znakem přehnané nudy je to, že i rutinní a jednoduché úkoly trvají zaměstnancům překvapivě dlouho. Jejich nadšení do práce i jejich reálné pracovní dovednosti totiž nudou zakrňují a mizí.
- Extrémní problém s jakoukoliv změnou. Málokdo miluje změny. Ale lidé, kteří se nudí a jsou zvyklí pouze na tu nejrutinnější práci, postupně získávají extrémní odpor vůči jakýmkoliv změnám. Jakákoliv překážka, změna nebo výzva jim tak činí velký problém.
- Vyšší nemocnost zaměstnanců. Podobně jako vyhoření může unudění vést k vyšší nemocnosti a absenci pracovníků.
- Absence rozvoje pracovníků – a nezájem o něj. Zaměstnanci, kteří se extrémně nudí, se nikam neposouvají. Nijak se nevzdělávají ani nerozvíjejí a postupně ztratí o tyto věci úplně zájem.
-mm-