Vzhledem k tomu, že vedení lidí je z velké části o mezilidské komunikaci, je nutné, aby manažeři věnovali svým komunikačním dovednostem patřičnou pozornost. A aby co možná nejdříve řešili situaci, kdy v této komunikaci něco skřípe. Zde je proto pět signálů, že se svým týmem málo a nedostatečně komunikujete.