Řád vs. volnost: Jak zavést v týmu pevnou strukturu, ale neponičit kulturu otevřenosti

Každý manažer stojí před dilematem – a sice jak do svého týmu na jednu stranu vnést řád, pevnou strukturu a pevná pravidla, ale na druhou stranu v týmu podpořit a ponechat kulturu otevřenosti, přátelskosti a kreativity. Zde je několik tipů, jak toto dilema vyřešit efektivně. Tak, abyste se ve vašem týmu skloubilo to nejlepší z obou těchto světů.