Vyhoření bývá většinou následkem dlouhodobého stresu, neudržitelného způsobu práce a emočního vypětí. Projevuje se coby ztráta motivace, apatie, nechuť k práci, únava a neschopnost práce. Může mít řadu psychosomatických symptomů. Každý manažer by se měl snažit o svých podřízených syndromu vyhoření předcházet, a proto se v dnešním článku podíváme na čtyři kroky, které můžete v tomto ohledu učinit.