Poznejte, jaké typy lidí na pracovišti máte

Vzhledem k tomu, že se na pracovišti setkávají různí lidé různého charakteru, měl by právě zde nejvíce platit princip tolerance. Lidé se neliší pouze tím, jak vypadají a jaký mají majetek, ale hlavně tím, jak pohlížejí a reagují na věci.

Nedorozumění a hádky často vycházejí z toho, že lidé přisuzují věcem úplně jiné významy a také z toho, že každý člověk žije v určitém stereotypu a má dojem, že jeho myšlenky jsou vždy ty správné.

Ve zjednodušené verzi se lidé dají zařadit do těchto skupin:

- Perfekcionisté, kteří potřebují být za všech okolností dokonalí a bezvadní a to ve všem, co dělají. Musí si být jisti, že to co, dělají, je to pravé.

- Pomocníci jsou motivovaní touhou být užiteční a tím pádem nepostradatelní.

- Umělci identifikují sebe skrze své úspěchy.

- Romantici mají sklon upadat k melancholii, kdykoli se jim nedaří a mají pocit, že na něco nestačí, že to nedokážou.

- Pozorovatelé by nejraději nečinně seděli a sledovali situaci, než aby se do ní nějakým způsobem zapojili. Jejich samota a soukromí je pro ně možnost, jak uniknut ze světa, proto si je hlídají.

- Loajální skeptici vždy předvídají negativní důsledky všech akcí a jednání.

- Požitkáři by se nejraději míchali vždy a do všeho a hlavně tam, kde je veselo, mají rádi vzrušující aktivity a u ničeho dlouho nevydrží.

- Šéfové inklinují k tomu, brát si na starost lidi a situace, řešit vše pomocí práva a slušnosti.

- Prostředníci se rádi vyhnou konfrontacím a konfliktům.

I když se může jedna osoba v různých situacích projevovat všemi popsanými způsoby, má každý člověk primární typ svého chování.

-pk-
Zdroj: Vault.com - americký portál a online komunita zaměřená na rozvoj kariéry
Zobrazit přehled článků ze zdroje Vault.com