Potvrzeno: Manažerky vydělávají více než manažeři

INNERGY, s.r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti INNERGY, s.r.o.

Vytisknout

Jakmile rozbijí skleněný strop, mají vysoce postavené americké manažerky stejnou tendenci postupovat jako muži a dosahovat dokonce vyšších platů. Ukázal to alespoň výzkum americké Tepper School of Business při Pittsburgh's Carnegie Mellon University, který sledoval kariérní cesty a finanční ohodnocení více než 16 000 vyšších manažerů po dobu 14 let.

Manažerky podle tohoto výzkumu braly přibližně o 100 000 dolarů ročně více než muži stejného věku, vzdělání a praxe. Počet žen však zůstává pouze zlomkem celkového počtu lidí v nejvyšších manažerských funkcích. Velkou roli v tom hraje skutečnost, že ženy odcházejí z pracovní síly dříve než muži a častěji mění kariéru.

Průměrný příjem sledovaných vysokých manažerů, z nichž ženy tvořily asi pět procent, byl 2,46 milionu dolarů, včetně téměř 461 000 dolarů v platu a bonusech. Průměrný věk byl 53 let. Téměř třetina vysokých manažerů bez ohledu na věk absolvovala studium MBA.

I když ženy mohou stále narážet na diskriminaci v podobě nepřátelského pracovního prostředí nebo těžších a méně hodnotných úkolů, výzkum ukázal, že existuje rovnost mezi pohlavími v platech i rovnost z hlediska příležitostí pro ženy, zůstanou-li v pracovní síle a dosáhnou postu ve vyšším managementu.

-kk-

Zdroj: Management Issues - britský portál s novinkami, analýzami a názory z oblasti managementu
Zobrazit přehled článků ze zdroje Management Issues

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace