Manažeři mladšího věku mohou mít obavy, že nebudou mít dostatečné zkušenosti nebo autoritu u svých podřízených. Těmito obavami si pak často způsobí víc problémů než co způsobí reálné nedostatky, které z jejich mladého věku plynou. Zde je proto pět tipů pro mladé manažery.