Manažery motivují hlavně výzvy

Manažery motivují ke každodenní práci především nové výzvy. Ukázal to alespoň výzkum americké společnosti NFI Research. 78 % z nich chodí každý den do práce kvůli výzvám, 70 % motivuje hrdost na jejich práci a 67 % je vedeno hlavně odpovědností.

Manažeři velkých společností jsou pak výrazně motivováni finančním ohodnocením (83 %). Nejméně naopak motivují akcie a tradice nebo zvyk.

-kk-

Zdroj: Talent Management - portál amerického časopisu zaměřeného na řízení talentů
Zobrazit přehled článků ze zdroje Talent Management