Manažeři chtějí výzvy

INNERGY, s.r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti INNERGY, s.r.o.

Vytisknout

Zajímavá a podnětná práce motivuje většinu manažerů více než prémie za výkonnost, bonusy v hotovosti nebo podíly ve firmách. Vyplývá to ze studie britské Ashridge Business School. Firmy naproti tomu věří, že nejvíce motivují finančními pobídkami. A vysoká základní mzda (označená manažery jako třetí největší motivátor) se mezi firmami nedostala ani do první pětky.

Manažeři chtějí, aby se s nimi v otázce motivace zacházelo jako s jednotlivci. Pouze polovina respondentů však měla pocit, že jejich zaměstnavatelé dělají dost pro rozvoj nové generace vůdců prostřednictvím plánování nástupnictví a řízení talentu. Mezi největší manažerské výzvy v současné době patří řízení informačního zahlcení a rovnováhy mezi prací a soukromím.

-kk-

Zdroj: Management Issues - britský portál s novinkami, analýzami a názory z oblasti managementu
Zobrazit přehled článků ze zdroje Management Issues

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace