Na poradách často vítězí ten, kdo mluví hlasitěji, rychleji a přímočařeji. To ale neznamená, že přináší nejlepší řešení. Manažeři by měli odlišit styl projevu od kvality argumentu a všímat si i lidí, kteří pomáhají týmu držet spolupráci, důvěru a schopnost řešit konflikty.