Když se zeptáte nějakého manažera, jak hodnotí sám sebe jako šéfa, určitě odpoví „Odvádím dobrou práci“ nebo něco na ten způsob. Když se zeptáte členů svého týmu, jaký jste šéf, odpoví vám jinak. Lidé se však neradi ptají na otázky, na které by mohli dostat nepříjemnou odpověď.
Jestliže se skutečně chcete od svých podřízených a zaměstnanců něco dozvědět, musíte vytvořit takové prostředí, aby se lidé nebáli vyjádřit svůj názor. Zjištěné skutečnosti vám pomohou lépe rozvinout své komunikační a manažerské schopnosti. Co tedy můžete se svými podřízenými například prodiskutovat?
* Co se ode mne v práci očekává? Dělám to, co se ode mne očekává, co nejlépe?
* Mám ke své práci všechny potřebné zdroje?
* Byla moje práce v poslední době dostatečně oceněna?
* Mám příležitost k dalšímu profesnímu růstu? Inspiruje mne moje práce?
* Je zde někdo, kdo podporuje můj další rozvoj?
**Datum vydání:** IV/2002
Zdroj: Fabjob.com - americký server pro uchazeče o zaměstnání 
Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii