Je úkolem manažera motivovat zaměstnance?

Vytisknout

Tuto otázku si jistě nejednou položil nejeden manažer. Odpověď je taková, že chování manažera by mělo být jednou ze tří složek, která zaměstnance motivuje. Kromě toho hraje v této oblasti roli motivace samotného zaměstnance a práce samotná. Stačí aby jedna z těchto tří složek špatně fungovala a už nastane v celém motivujícím procesu problém a zaměstnanec se nebude cítit v práci spokojený. Každého člověka motivují jiné věci a úkolem manažera by mělo být zjistit, co motivuje jednotlivé členy z …




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace