Jaké jsou vyhledávané vlastnosti pracovníků?

Zaměstnavatelé hledají pracovníky, kteří mají specifické dovednosti, tendence a vlastnosti. Které to jsou?

- Opatrnost. Pomáhá snížit pravděpodobnost nákladných chyb.

- Ochota spolupracovat. Ochota zapojit se do hry s ostatními je v pracovním prostředí velmi důležitá.

- Kreativita. Zaměstnavatelé chtějí lidi, kteří jim přinesou novou perspektivu.

- Disciplína. Například schopnost dokončit projekty, aniž byste si nechali odvést pozornost.

- Motivace. Firmy chtějí zaměstnance, kteří se dokáží nadchnout a jít za svými cíli.

- Postoj. Napoví o pracovním chování a výkonnosti.

- Vlivnost. Pracovní skupiny potřebují silné lídry.

- Optimismus. Pozitivní postoj je nutnou pracovní ingrediencí.

- Pořádnost. Díky ní je šance na práci bez zmatků a překážek.

- Dodržování bezpečnostních pravidel. Zaměstnavatel chce lidi, kteří nebudou v pracovním prostředí nadbytečně riskovat a dokáží se vyhnout problémům myšlením o krok napřed.

- Znalost. Mimo znalosti své práce také znalost kolegů a pracovního prostředí. Obnáší schopnost číst chování ostatních a využití těchto informací při práci.

- Společenskost. To, jak vycházíte s kolegy, ovlivňuje, jak dobře s nimi pracujete.

- Stabilita. Schopnost zachování zdravého rozumu ve stresujících pracovních situacích.

- Živost. Svižné tempo a pracovní efektivita.

-av-

Zdroj: Presentations - informace o technologiích a technikách efektivní komunikace
Zobrazit přehled článků ze zdroje Presentations