Jak se zbavit strachu ze změn

Vytisknout

Typická reakce zaměstnance na změnu je odpor. Důvodem je především nejistota a strach z toho, co změna přinese. Úkolem manažera proto je komunikovat se zaměstnanci a zbavit je zbytečného strachu. To se však snadněji řekne, než udělá. Podřízení by od vás měli slyšet nejen to, jaké výhody jim přinese konkrétní nadcházející změna, ale také obecná pravidla, která jim pomohou pochopit, proč je strach ze změn jen zbytečná ztráta času. Podle serveru psychcentral.com by každý, kdo má strach ze změn,…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace