Někteří zaměstnanci si myslí, že jejich nadřízení vědí všechno, a proto je bombardují dotazy na téměř každý svůj krok. Stejně nefunkční vztah však existuje i v opačné podobě, kdy si šéfové myslí, že jejich lidé neumějí nic, a proto kontrolují každý jejich krok. Všimněte si, že pokud vás váš šéf stresuje a nutí o něm přemýšlet, stejné napětí cítí i on směrem k vám. Jak to napravit? Praktické tipy přinesl server cbsnews.com.
Dělejte svou práci
Pokud nejste ve firmě jen o několika lidech, nepracujete pro svého šéfa, ale pro firmu. Soustřeďte se na práci, pro níž jste byli přijati.
Převezměte iniciativu
Nadřízení vítají, když jejich lidé dokáží převzít odpovědnost za řešení problémů.
Soustřeďte se na sebe
Máte-li nějaký problém se svým šéfem, začněte u svého vlastního chování. To, jak se chová on, nemůžete změnit, sebe ano.
Říkejte šéfovi jen to, co potřebuje ke své práci
Možná kontroluje každý váš krok proto, že mu neříkáte podstatné věci. Nejjednodušší je zeptat se, co od vás chce.
Nechte si poradit od někoho, kdo zná vašeho šéfa lépe než vy
Skutečné důvody chování vašeho šéfa vám mohou unikat. Praktická zkušenost v tom, jak s ním jednat, se vždycky hodí.
Buďte upřímní sami k sobě
Pokud váš vztah se šéfem nefunguje a nedaří se vám to změnit, uvažujte o odchodu.
-kk-