Pouze každý třetí britský zaměstnavatel má jasně definovanou a sepsanou strategii finančního odměňování zaměstnanců v rámci svého dlouhodobého byznys plánu. Upozornil na to výzkum časopisu HR Magazine a organizace WorldatWork s názvem HR Pay Practices Survey 2010 UK. V USA má přitom dle zjištění WorldatWork tuto strategii většina (61 %) firem.
Nejpopulárnějším benefitem v britských firmách jsou finanční bonusy. Plán pro vyplácení bonusů má 73 % firem a 53 % vyplácelo bonusy v posledním fiskálním roce. Většinou jsou vypláceny za přesčasy, dlouhodobou věrnost vůči zaměstnavateli a výkonnost.
Mezi nejčastější způsoby zvyšování angažovanosti zaměstnanců v Británii patří pružná pracovní doba (62 %) a možnost práce na dálku (43 %). Náklady se v roce 2010 snižovaly především pomocí zmrazování platů (54 %), povinného propouštění (35 %) a omezování přesčasů (32 %).
-kk-