20 strategií pro udržení zaměstnanců

INNERGY, s.r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti INNERGY, s.r.o.

Vytisknout

Válka o talenty pokračuje a chytré společnosti dělají všechno, co mohou, aby udržely své zaměstnance spokojené a šťastné. Zde je seznam dvaceti strategií pro udržení zaměstnanců vytažených z magazínu Fortune a jeho seznamu sta nejlepších míst pro práci.

- Čestný, etický management

- Výborný plat a benefity

- Podíl na zisku, zaměstnanecké akcie

- Respekt zaměstnanců shora dolů

- Setkávání s vedením podniku, které aktualizuje informace o tom, čemu podnik právě čelí

- Velkorysé dovolené a volna

- Silný rozvoj kariéry, programy koučinku, mentorinku a výcviku

- Úhrada školného

- Služby jako masáže, fitness centra, vyšetření prsou, úklid, zubní lékař, půjčky na bydlení, jóga, kadeřnictví apod.

- Pečovatelská služba nebo náhrada nákladů na individuální péči o děti a staré lidi

- Naplněné kuchyně a bufety pro zaměstnance

- Pracovní rotace

- Politika „povyšování zevnitř“ na manažerské pozice

- „Morální rozpočet“ v odděleních pro oslavy, večírky apod.

- Schránky na návrhy zaměstnanců, které se skutečně realizují

- Snížení platu namísto snižování stavu v obtížném období

- Pojištění domácích mazlíčků

- Půjčovna knih a audio nahrávek

- Příspěvek na koupi vozidla se smíšeným pohonem

- Den volna na začátku lovecké sezóny

-ba-

Zdroj: Monster.com - přední světový pracovní portál
Zobrazit přehled článků ze zdroje Monster.com

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace