Získávání informací a jejich přetváření ve znalosti

Vytisknout

Všechny fungující organizace vytvářejí a používají znalosti. Jejich zaměstnanci při své komunikaci s okolním prostředím přijímají informace, přetváří je ve znalosti a provádějí činnosti, které jsou založeny na těchto znalostech v kombinaci s předchozími zkušenostmi, hodnotami a interními pravidly.Bez znalostí by nemohla fungovat organizace společnosti. Článek se zabývá pěti způsoby vytváření znalostí. Jsou to:* Získávání znalostí (přijímání) znalosti se nemusí nově vytvářet, jsou pouze nové pro…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace