Ženy by se neměly cítit v práci diskriminované

Diskriminace na pracovišti není nic neobvyklého, ale stejně se o ní raději moc nemluví, nikdo by nechtěl být její obětí a nikdo by z ní ani nechtěl být obviněný.

Nejčastějšími oběťmi diskriminace bývají ženy. I když si to možná nepřipouštíte, tak i hloupé a olezlé sexuální vtipy, které muži na pracovišti pronesou, se dají označit jako sexuální diskriminace ženského pohlaví.

Ovšem to, jak se muži na pracovištích chovají k ženám, závisí na mnoha faktorech, z nichž ten nejvyšší je vyspělost a sociální postavení společnosti, na druhém pólu stojí samotná osobnost onoho muže a jeho postoj.

Ženy se pak na základě různých hloupých taktik od mužů necítí ve společnosti jako jejich konkurentky, ale cítí stále svou podřadnou roli. Ovšem existuje několik taktik, jak to změnit.

- Společnost by měla být zpracovaný systém, kdy vedle sebe může pracovat muž a žena jako konkurence.

- Společnost by měla poskytovat odměny všem bez ohledu na pohlaví.

- Uspořádejte firemní víkend. Snažte se program přizpůsobit tomu, aby muži viděli, co i ženy mohou dokázat.

- Pokud máte jako společnost nebo jako manažer tu možnost, střídejte zaměstnance v odděleních, získají nové zkušenosti a budou měnit prostředí.

- Dejte ženám možnost, aby své schopnosti předvedly na velmi důležitém úkolu.

- Poskytujte častou a kritickou odezvu.

- Při rozdělování úkolů se neohlížejte na pohlaví nebo rodinnou situaci – ženy chtějí mít pocit, že se s nimi jedná stejně jako s muži.

- Dejte zaměstnancům možnost navštěvovat semináře zaměřené na problémy mezi pohlavími.

- Snažte se rozdávat úkoly tak, aby se na jejich základě vztahy mezi muži a ženami na pracovišti zlepšovaly

-pk-

Zdroj: Joan Lloyd & Associates - stránky americké koučky Joan Lloydové
Zobrazit přehled článků ze zdroje Joan Lloyd & Associates
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace