Vodafone posouvá odměny vrcholových manažerů od výnosů k zisku

Vytisknout

Britský telekomunikační operátor Vodafone se letos chystá provést reformu odměňování seniorních manažerů, a dosáhnout tak bližšího propojení odměn se ziskem firmy spíše než s růstem výnosů. Oznámil to ve výroční zprávě, o které informoval britský server People Management.

V roce 2010 bylo s provozním ziskem společnosti spjato 20 procent manažerských odměn a s výnosy 30 procent. Pro rok 2011/2012 bude poměr vyvážen na 25 % ku 25 %. Tato strategie má povzbudit růst zisku firmy, který v minulých letech vzhledem k její expanzi kolísal.

Vodafone dosáhl v roce 2009/2010 zisku ve výši 7,87 miliardy liber (v roce 2008/2009 to bylo 8,6 miliardy liber). Výnosy naopak rostly – z 44,5 miliardy liber v roce 2008/2009 na 45,9 miliardy liber v roce 2009/2010.

Změnou prošla i odměna výkonného ředitele. Vittorio Colao letos získá jen 30,6 procenta výkonnostních akcií, které měl získat v rámci svého dlouhodobého plánu odměn. Výše jeho základní mzdy a bonusů posílila v roce 2010/2011 o 2,5 procenta na 2,7 milionu liber. V roce 2011/2012 má jeho mzda vzrůst o 6,4 procent na 1,1 milionu liber.

-kk-

Zdroj: People Management - přední britský magazín o řízení lidských zdrojů
Zobrazit přehled článků ze zdroje People Management
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace