Uspokojení z práce je důležitější než finanční odměna

Podle průzkumu provedeného personální agenturou Randstad North American nachází zaměstnanci všech věkových skupin uspokojení v práci samotné, ne ve finančním ohodnocení.

Studie uvádí tři předpoklady pro spokojenost zaměstnanců:

1. Snaha o spojení zaměstnanců s jejich prací a s firmou, tj. důvěra.
2. Větší flexibilita zaměstnanců v čase, místě a způsobu práce.
3. Budování povědomí o možné kariéře.

Autoři studie se snaží vyvrátit mýty o jednotlivých věkových skupinách lidí v produktivním věku.

1. „zralí“ (55-69 let) – nezabývají se pouze počítáním dnů do důchodu
2. silné ročníky (36-54 let) – nejsou zaměstnáni pouze svými osobními potřebami
3. generace X (21-35 let) – není bez starostí o kariéru a materiální zabezpečení
4. generace Y (nar. po roce 1980) – nechybí jí podnikatelský duch