Stížnosti na nerovnováhu signalizují hlubší manažerská selhání

Zaměstnanci si začínají stěžovat na nevyváženost svého pracovního života s osobním ve chvíli, kdy se necítí spokojení s ostatními aspekty své práce. Jde tedy o ukazatel hlubších manažerských chyb. Ukázal to výzkum společnosti Sirota Survey Intelligence, kterého se zúčastnilo 300 000 amerických zaměstnanců.

Problémy s vyvážením pracovního a osobního života zaměstnanců vyplývají na povrch, když mají zaměstnanci pocit, že zaměstnavatelé nesplňují podmínky vzájemného partnerství. Zaměstnavatelé by se proto měli zaměřit na vzdělávání manažerů v první linii, kteří by měli být pozornější a naučit se reagovat pružněji, když jejich zaměstnanci mají osobní nebo rodinné problémy.

Většina zaměstnanců chodí do práce s nadšením a připravena podávat výkony a skutečně přispět. Pro firmy je to výzva k vyvážení firemních a osobních potřeb v rámci kultury partnerství se zaměstnanci a atmosféry, v níž vyhrávají obě strany.

-kk-
Zdroj: Management Issues - britský portál s novinkami, analýzami a názory z oblasti managementu
Zobrazit přehled článků ze zdroje Management Issues
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace