Rady pro jednání o výši odměn

Rady pro jednání o výši odměn

Komunikace uchazeče o zaměstnání s potenciálním zaměstnavatelem je zatížena strachem a napětím. Nejdůležitějším a nejcitlivějším tématem přitom bývají odměny.

Je chyba, zaměří-li se uchazeč pouze na roční plat, bez ohledu na ostatní výhody. Měl by však bez obav požádat o stejné výhody, jaké měl v předchozím zaměstnání. Řešením mohou být také prémie ze vyšší pracovní výkon.

Zaměstnavatel bude ochoten zvýšit plat tehdy, přesvědčíme-li ho o našem záměru přidat hodnotu jeho firmě. Přehnané očekávání je zárukou neúspěchu.

Prezident personální společnosti **Richmond Group USA** doporučuje konkrétní způsob, jak: přimět potenciálního zaměstnavatele ke vznesení prvního návrhu.

Na závěr jsou uvedeny běžné hodnoty zvýšení platu při změně zaměstnání.

**Datum vydání: V/2001**
Zdroj: HumanResources.com - kanadský portál pro zaměstnance i zaměstnavatele
Zobrazit přehled článků ze zdroje HumanResources.com