Propouštění, snižování stavů a nábor nových zaměstnanců

V poslední době se stále více mluví o propouštění zaměstnanců. Tento problém se ale týká spíše sféry průmyslové výroby a dočasných služeb. Na druhou stranu však existují odvětví, která naopak nové pracovníky přijímají.

Těmito odvětvími jsou například energetika, zdravotnictví, pojišťovnictví nebo těžební společnosti. Dále se přijímají vedoucí pracovníci a experti. Začala se zvyšovat i poptávka po počítačových odbornících.

U některých firem hrají při propouštění a náboru nových zaměstnanců roli demografická kritéria. Článek se zmiňuje o jedné elektroenergetické společnosti, v níž je věkový průměr zaměstnanců 40 let a je nutné je nahradit mladšími. Firmy často navazují pracovní kontakty s univerzitami a nabízejí práci absolventům.