Propouštění a jeho vliv na zbylé zaměstnance

Vytisknout

Propuštění pracovníka znamená pro zaměstnavatele i určité riziko spojené s hledáním náhrady. Další aspekty propouštění jsou odliv talentu, problémy s morálkou, pokles produktivity práce a zvýšené náklady na vzdělávání. Propouštění zaměstnanců musí vést k plánovitému zdokonalování výrobní linky.U společnosti **International Paper** vyplynulo rozhodnutí o propuštění 3000 lidí z potřeby znovu synchronizovat péči o personál, změnit sortiment produktů a zlepšit dohled nad každoroční tvorbou rozpočtu.…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace