Připravte se pečlivě na rozhovor s uchazečem o zaměstnání

Pečlivě se připravit na rozhovor s uchazečem o zaměstnání vyžaduje důkladné studium a analýzu, samotný rozhovor pak pozorné poslouchání.

Většinou se při výběru zaměstnance hodně dá na doporučení a životopis. Dnes je ale v práci mnohem důležitější umět se sžít s ostatními, integrovat se do kolektivu i do služeb, než umět psát všemi deseti a podobně, jak na tom záleželo dříve. Toto lze nejlépe zjistit právě z osobních schůzek, které vám řeknou o člověku více než desetistránkový životopis.

Abyste si uchazeče co nejlépe „proklepli“, mluvte při pohovoru:

- o organizaci práce, jeho cílech a hodnotách,

- o tématech, která se budou týkat jeho životopisu, budou ho doplňovat a objasňovat,

- vyhněte se otázkám, které se týkají rodiny, rodinného stavu, náboženství a politiky,

- dejte uchazeči možnost, aby on sám kladl otázky.

Dobře připraveni na to vést pracovní pohovor budete, když si pečlivě prostudujete všechny životopisy a budete mít uvedené oblasti, o kterých chcete podrobněji s uchazečem hovořit. Nejenže budete vypadat jako opravdový profesionál, ale také uděláte maximum pro to, abyste vybrali opravdu toho nejlepšího.

-pk-

Zdroj: Suite 101 - databáze odborných článků nejen pro manažery
Zobrazit přehled článků ze zdroje Suite 101
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace