Příčinou odchodu pracovníků bývají nejčastěji šéfové

V rámci výcviku vedou společnosti své manažery k zodpovědnosti za udržení zaměstnanců. Fluktuace dnes dosahuje rekordní úrovně za posledních 20 let. Určitá míra změn je nevyhnutelná a může mít i pozitivní význam. Nadměrné personální ztráty mají však pro ekonomiku rozkladné účinky a jsou drahé.

Hlavní příčinou odchodu zaměstnanců nebývá nízký plat, ale špatný vedoucí. Doba trvání zaměstnaneckého poměru odpovídá kvalitě vztahu s manažerem.

Role oddělení lidských zdrojů spočívá v přenesení zodpovědnosti na manažery. Ti by měli posílit osobní vazbu zaměstnance na společnost, přidělit mu patřičné zodpovědnosti a poskytnout příležitost k dlouhodobému vzdělávání.

Maloobchodní společnost **Container Store** zajišťuje komunikaci v oblastech: odbyt, cíle společnosti a rozšiřování plánů. Článek přibližuje také přístup finanční společnosti **American Express Co.** a softwarové firmy **Autodesk Inc.**

**Datum vydání: V/2001**
Zdroj: HumanResources.com - kanadský portál pro zaměstnance i zaměstnavatele
Zobrazit přehled článků ze zdroje HumanResources.com
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace