Placené přesčasy
Zní to jako samozřejmost. Ovšem není. V Česku je limit na počet hodin přesčasu, které nemusí zaměstnavatel proplácet, poměrně vysoký. Může se tedy snadno stát, že i přestože zaměstnanec napracuje mnoho hodin přesčasu za rok, neuvidí za ně žádné peníze navíc. V některých firmách se navíc ani přesčasy na základě nepsané dohody vůbec nezapisují. Populárním benefitem proto může být přesčasy proplácet. A to hned od první hodiny, kdy zaměstnavatel požádá pracovníka o práci navíc.
Sabatikl
Jak uvádí INC.com, sabatikl je dlouhodobé placené volno, během kterého si může zaměstnanec vzít volno a pracovat na svém vzdělání, na nějakém projektu – nebo třeba jen cestovat. Sabatikl zpravidla trvá několik měsíců a jedná se nejen o populární benefit mezi pracovníky, ale i o originální způsob, jak udržet stávající pracovníky loajální a jak jim umožnit se rozvíjet i po osobní stránce.
Firemní školka
V mnoha částech České republiky je problém najít pro dítě školku. A netýká se to jenom velkých měst, ani jenom malých obcí. Jedná se o celonárodní problém. Zřízení firemní školky je tak skutečně populárním a atraktivním benefitem. A firemní školka se může zaměstnavateli i finančně vrátit. A to tím, že umožní zaměstnancům na rodičovské dovolené se dříve a snadněji vracet do práce.
-mm-