Ve snaze eliminovat administrativu a urychlit probíhající procesy sahají společnosti někdy k zavedení interních elektronických trhů práce. Některé společnosti již začínají vyčleňovat práci s lidskými zdroji ze svých struktur a předávat tyto práce (teď již příležitostné) někomu jinému. Tak se např. společnost **Exult** stará o lidské zdroje společnosti BP.
Zpracování požadavků zaměstnanců na výdaje přechází někdy až na „samoobslužný“ systém. Veškeré požadavky se evidují a ověřuje se jejich oprávněnost.
Pro většinu společností je nejdůležitější nalézt nejlepší možné pracovníky. Databáze zaměstnanců a jejich zkušeností umožní účinně vytvořit tým pro práci na konkrétním projektu. Elektronické formy nabývá již také nábor zaměstnanců „zvnějšku“.
*Datum vydání:* 11/2000
Zdroj: The Economist - server prestižního britského týdeníku The Economist 
Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii