Kvalitní zaměstnanec je v celé Evropě nedostatkovým zbožím. Základními podmínkami na udržení těch několika, kteří zbyli, jsou zaměstnanecké benefity, rozvoj a vzdělání zaměstnanců a dostatečné ohodnocení jejich výkonnosti. Důležitá je změna firemních politik, která by se mohla projevit v podobě aktivačních příspěvků.
Talentů je podle odborníků všude dost, jen firmy prý nevědí, kde a jakým způsobem je lze najít. Důležité je, aby si každá firma našla svůj vlastní revír a metody lovu.
Klasické inzeráty už dneska moc nikoho nezajímají. Dnes se lidé lákají na stáže a pracovní pobyty v cizině, na zvýšené mzdy. Jedna z mnoha cest, jak si získat pro firmu budoucí odborníky, je zavést na univerzitách certifikované obory. Hlavními prioritami manažerů HR by měl být rozvoj a vzdělání zaměstnanců, komunikace s nimi, hodnocení jejich výkonnosti.
-pk-
Zobrazit přehled článků ze zdroje HNonline
Komentáře k článku
Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.