Milostný management

Milostné románky na pracoviši jsou pod palbou, váží se na ně právní problémy ze strachu ze sexuálního obtěžování a výdaji s ním spojených. Vzorem se stává zvýšení tlaku na zaměstnance, aby milostné pletky na pracovišti pečlivě řídili. Dvě studie Society for Human Resources Management ukazují, že šéfové zaujímají stále více trestající stanovisko. Více než polovina vedoucích pracovníků si myslí, že pokud zaměstnanec nezvládne milostnou romanci na pracovišti, měl by být přeložen. Více než jedna třetina tvrdí, že zaměstnanec, který románek zkomplikoval, by měl být vyhozen.

Některé společnosti nabízejí jednoznačné pokyny pro „randění“ na pracovišti. Jen 12% z 390 společností má psaná pravidla politiky tohoto problému, ale ty většinou jen zakazují manažerům scházet se s podřízenými. Obecně to zatím záleží na zaměstnancích, kde udělají pomyslnou čáru. Mají se udržovat milostné aféry v tajnosti? To záleží na podnikové kultuře. Každopádně je dobré mít na mysli, jak taková milostná romance může skončit. Každá totiž může skončit špatně a vy pak musíte být natolik profesionální a zralí, abyste byli schopni danou osobu vídat dál v práci každý den. Láska na pracovišti je tak běžná, že si manažeři nemohou dovolit ji ignorovat. 47% pracovníků z 1 000 mělo na pracovišti milostný románek a 19% by mělo, kdyby se jim naskytla příležitost.
-ba-