Manažer k sežrání

Vytisknout

Tvrdý manažerský styl se v mnoha odvětvích osvědčuje a podřízení mají dokonce přísné manažery rádi – mají věci pod kontrolou a umí stanovit hranice. V určitém momentě kariéry by si však měli uvědomit, že tento přístup nelze používat donekonečna a že by měli trochu zmírnit, protože v opačném případě to jejich nadřízení nemusí ocenit. Článek uvádí několik tipů, jak zjistit, že je načase změnit styl řízení:
* Když mají podřízení pocit, že je zastrašujete a v důsledku strachu nedělají svou práci správně. V takovém případě nenapadejte jejich zkušenosti a schopnosti, ale snažte se spíše společně vyřešit problém.
* Když se snažíte mít vždy poslední slovo a domníváte se, že máte vždy pravdu. Tyto vlastnosti podkopávají týmovou spolupráci.
* Když si stanovujete jiná pravidla pro sebe a jiná pro své podřízené.
* Když na vás začnou mít různí lidé v organizaci zcela odlišné názory.
Zdroj: Career Journal - portál amerického listu Wall Street Journal zaměřený na zaměstnání a kariéru
Zobrazit přehled článků ze zdroje Career Journal
Štítky: Firemní kultura
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace