Kde dělají ředitelé chyby při psaní životopisů?

Image Lab s.r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti Image Lab s.r.o.

Vytisknout

I úspěšní seniorní manažeři potřebují profesionálně připravené životopisy, chtějí-li se dostat do ještě vyšších rolí. Mnozí z nich však přípravu podceňují a navzdory svým manažerským zkušenostem se nedokáží adekvátně prodat. Tvrdí to alespoň britská headhuntingová společnost InterExec, která vyhledává manažery do nejvyšších pozic (roční příjem 200 000 až 1 milion a více liber). Vychází přitom z vlastního výzkumu mezi stovkou předních headhunterů zaměřujících se na seniorní manažery ve Velké Británii.

Na otázku, které tři největší chyby dělají seniorní manažeři v životopisech, odpověděli headhunteři následovně:

  • Sestavování životopisu na základě popisu povinností, nikoli úspěchů (63 %),

  • příliš dlouhé životopisy (54 %),

  • nerelevantní informace pro poptávané pracovní místo (51 %),

  • příliš časté použití žargonu a zkratek (35 %),

  • nedostatek pozornosti vůči detailům (25 %),

  • nedostatečná hloubka obsažených informací (24 %),

  • grafický rozpad životopisu při vložení do e-mailu (11 %),

  • přílišná arogance (10 %),

  • nepravdivé informace (2 %).

-kk-

Zdroj: Recruiter.co.uk - portál odborného britského časopisu pro specialisty náboru
Zobrazit přehled článků ze zdroje Recruiter.co.uk

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace