Každý výkonný ředitel jiná ves

Globální výzkum The Conference Board s názvem CEO Challenge 2004 pojal v pátém ročníku své existence názory 539 výkonných ředitelů ze 40 zemí světa. Odhalil, že zatímco představitelé asijských podniků soustředí svou pozornost na záležitosti lidských zdrojů, jako je podpora inovací a uchovávání talentů, americké a evropské podniky zajímá udržení růstu v obnovujícím se ekonomickém prostředí.

Druhým klíčovým zjištěním výzkumu bylo to, že problémy pracovních sil považují za hlavní starost výkonní ředitelé skupiny úspěšných podniků. Úspěšní globální vůdcové si uvědomují, že kvalitní řízení lidských zdrojů je vedoucím ukazatelem silné provozní i finanční výkonnosti podniku bez ohledu na odvětví, ve kterém působí. Další zjištění zahrnují:

- Sledování etických otázek spadá mezi deset největších priorit výkonných ředitelů pouze v USA.
- Možnost zastavení růstu v Asii považují za vysoce důležitý problém zejména výkonní ředitelé průmyslových podniků.
- Loajalitu zaměstnanců, oddanost a spokojenost se zaměstnáním uvedlo jako největší zájem 32% výkonných ředitelů v Asii a 22% výkonných ředitelů v USA. Mezi evropskými výkonnými řediteli se tyto hodnoty do desítky největších priorit nedostaly.

-kk-

**Datum vydání:** VIII/2004