Jak řídit kreativní zaměstnance

Jaký je nejlepší přístup k řízení tvořivých lidí? A je odlišný od řízení jiných podřízených?

Jedním slovem ano. Řízení tvořivých lidí je jistý druh umění, které čerpá z nejrozličnějších delikátních schopností jako empatie a psychologické poradenství. Velká chyba by byla řídit tvořivé lidi jen srdcem.

Management tvořivých lidí totiž naléhavě vyžaduje jistou míru autority. Samozřejmě nic přísného a těžkopádného, aby vám zaměstnanci neutekli. Stačí totiž svěží nápady a jedinečné perspektivy – ty totiž často jsou důvodem přelomových výrobků a nových pracovních metod.

Tvořiví lidé musí vědět, že existují hranice a hodnoty, a že je musejí respektovat. Dobří manažeři si ale musí dát pozor na to, že pokud budou své tvořivé pracovníky omezovat, budou se uzavírat a jejich práce už nebude tak dobrá.

-pk-
Zdroj: Sme.sk - zpravodajský server slovenského deníku SME
Zobrazit přehled článků ze zdroje Sme.sk