Sdílení znalostí v rámci společnosti je stále důležitější. Značně jej však komplikuje skutečnost, že jsme od školního věku vedeni k ponechávání si svých znalostí pro sebe. Řada společností se proto snaží sdílení znalostí nejrůznějšími způsoby podpořit.
Zdá se, že úroveň sdílení znalostí přímo souvisí s počty lidí seskupených do pracovních týmů. Ochotu sdílet znalosti je třeba zohlednit již při náboru nových pracovníků. Nezbytně nutná je motivace pracovníků a jejich vzájemná důvěra. Je třeba, aby se vědělo o zaměstnancích, kteří poskytnutím svých znalostí přispěli k rozvoji firmy. Své zkušenosti se správou znalostí poskytly známé průmyslové, poradenské a finanční společnosti.
Zdroj: Knowledge Management Magazine - zdroj informací pro oblast knowledge managementu (správy znalostí) 
Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii