Hledání kvalitních výkonných ředitelů je stále těžší

Americké společnosti v dosud nevídané míře přijímají a propouštějí nové ředitele. V případě, že se ekonomický růst Spojených států zpomalí, bude tento trend pokračovat i v budoucnosti. Tento článek řeší otázku, proč je hledání kvalitních vedoucích pracovníků v současnosti tak obtížné.

Změny v podnikatelském prostředí zvyšují nároky na vedoucí postavení. Ředitel globální společnosti se například nevyhne letům na dlouhé vzdálenosti, a tím i riziku chorob z povolání – např. trombózy hlavních tepen.

Správní rady se při výběru ředitelů dopouští několika chyb:
- mezi kandidáty na nového ředitele se příliš často dostává ředitel původní,
- konkrétní falešné představy o vlastnostech ředitele.

Odchody ředitelů se stále více dotýkají internetových společností. Svou rezignaci oznámil například Tim Koogle, ředitel společnosti **Yahoo!**

Pravidelně se objevují nové teorie o nutných a postačujících kvalitách vedoucích pracovníků. Jednou z posledních je teorie Jima Collinse.

**Datum vydání:** III/2001