Důvěřuj, ale prověřuj - co si musíme zkontrolovat, než se necháme zaměstnat

Současný přijímací pohovor je poněkud jednostranný. Firmy předpokládají, že jsou pro potenciálního zaměstnance poslední šancí na získání dobrého místa a proto jej podrobují různým dotazníkům, kontrolují si jeho reference a rozhodují o tom, na jakou práci je či není vhodný. Situace se však může také obrátit.

Potenciální zaměstnanec by si měl sám ověřit, do jaké firmy se vlastně chystá vstoupit. Jak tato společnost jedná se zaměstnanci? Jaký má roční obrat? Jaké mají zaměstnanci výhody, kolik jich bylo v minulých letech propuštěno? Soudil se někdy někdo s touto firmou? Proč?

Tyto informace je možné zjišťovat přímo ve firmě, ale pokud je nikdo z odpovědných osob neposkytne, je možné si je zjistit na Internetu. Článek uvádí několik internetových adres, na které se mohou lidé obrátit. Dobrým zdrojem jsou také knihovny.

**Datum vydání:** IX/2001