Desatero zabijáků kreativity

Ilustrační snímek

Patří vaše společnost k těm, které na každodenní bázi ubíjejí kreativitu svých zaměstnanců? Pokud si kladete tuto otázku, zkuste zapřemýšlet nad typickými zabijáky kreativity, na které upozornil server HR Communication. V kolika bodech z následujícího desatera se ještě potřebujete zlepšit?

1. Nechcete riskovat

Odmítáte zajímavé nápady jen proto, že neodpovídají tomu, co se u vás dělalo dosud.

2. Nepodporujete kreativitu

Zaměstnanci potřebují dostatek času a potřebných zdrojů, aby mohli svou práci dělat efektivně a přicházet s kreativními nápady.

3. Chcete mít vše pod kontrolou

Vaši manažeři dýchají zaměstnancům na krk a nenechají je pracovat samostatně.

4. Nepodporujete diverzitu týmů

Když budou všichni členové týmů uvažovat podobně, nedostanou se do kreativních rozporů, které posunou celý tým dál.

5. Špatně přidělujete role

Každý zaměstnanec by měl vykonávat roli, která mu bude přinášet osobní i týmové výzvy a motivovat k hledání kreativních řešení.

6. Neposkytujete zpětnou vazbu

Zaměstnanci potřebují slyšet, zda dosahují výsledků, které po nich firma chce a v čem se mohou zlepšovat.

7. Chcete všechno hned

Většina nápadů nepřinese okamžité výsledky. Kreativita si žádá dostatek času.

8. Chcete, aby všichni pracovali stejně

Každý člověk uvažuje jinak a měl by mít možnost využít své individuální uvažování v práci.

9. Trestáte za kreativitu

I když se některý nápad ukáže jako špatný, jeho autor by za svou kreativitu neměl být trestán. Pouze by to odradilo ostatní.

10. Neodměňujete kreativitu

Odměny za kreativní uvažování nemusejí být finanční, měly by však odměňovat konkrétní přínosy a dávat najevo, že kreativita je vítána.

-kk-

Zdroj: HR Communication - americký server věnovaný HR a interní komunikaci
Zobrazit přehled článků ze zdroje HR Communication