Čtyři kroky pro odhalení talentů

Pro úspěšnou manažerskou iniciativu, jak odhalovat talenty, jsou potřebné čtyři klíčové prvky. Hledání a odhalování talentů je důležité hlavně z důvodu, aby talentovaní lidé neodešli ke konkurenci a nevzali si tam i úspěch, který mohl být váš. Pomocí těchto čtyř kroků lze odhalit nejen talentovaného zaměstnance, ale i manažera.

- S lidmi musíte jednat efektivně, a to se všemi. Na základě dobré komunikace a její efektivity se vám podaří opravdové talenty odhalit.

- Vymyslete program, do kterého se budou moci všichni zapojit a ukázat své skutečné schopnosti a znalosti.

- K testování si vyberte relativně bezpečnou obchodní oblast, na které se budou moci talenty předvést. Nejlepší je vymyslet nějaký neutrální plán.

- Až se vám začnou rýsovat talenty, zkuste jim nenápadně přidávat další úkoly, které je prověří.

-pk-

Zdroj: Suite 101 - databáze odborných článků nejen pro manažery
Zobrazit přehled článků ze zdroje Suite 101