Mladí a bezradní

Co je špatného na vůdci s čerstvou energií, prokazatelnou výkonností a silnými kompetencemi? Hodně. Chybí mu totiž zralost a emoční způsobilost. Většinou je to případ mladých ambiciózních manažerů, kteří rychle stoupají nahoru. Výsledkem pak jsou nejvyšší posty obsazené „mladými a bezradnými“.

Tito lidé excelují ve strategickém rozhodování ve smyslu hospodářských výsledků, ale mají problémy s efektivní spoluprací s kolegy a podřízenými, kteří jsou zkušenější a emočně způsobilejší. Jak poznáte, že se některý z vašich výkonných vedoucích zaměstnanců blíží emočně bezradnému vůdci?

- Pohybují se příliš rychle, aniž by se „učili vést“.

- Nejsou schopní jít ve věcech do hloubky, a získávat tak zkušenosti s emočním učením.

- Udržují nejasné vztahy s kolegy a podřízenými.

- Chovají se arogantně, odtažitě, lhostejně nebo dokonce hrubě.

- Nejsou schopní emočně se spojit s ostatními.

-kk-
Zdroj: Center for Creative Leadership - oficiální stránky instituce Center for Creative Leadership (CCL®)
Zobrazit přehled článků ze zdroje Center for Creative Leadership
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace