Manažeři o sobě často říkají, že jsou otevřeni zpětné vazbě, aby mohli stále zlepšovat své vůdcovské dovednosti. Praxe však ukazuje, že to rozhodně není vždy pravda. Vycházejí totiž zpravidla z hodnocení, které probíhá jen jednou ročně, a proto jsou jeho výsledky výrazně zkreslené oproti každodenní praxi.