Mýtus č. 1: Hlavním motivátorem jsou peníze
Tato rošířená, ale mylná představa říká, že nejlepší způsob, jak motivovat zaměstnance, je prostřednictvím finančních odměn. Ačkoliv je spravedlivá a adekvátní mzda nepochybně důležitá, ve většině případů nejde o nejsilnější dlouhodobý motivační faktor. Podle Psychology Today bývá mnohem účinnější uznání, smysluplnost práce a možnost růstu.
Mýtus č. 2: Vyšší tlak znamená vyšší výkon
Mnoho manažerů se domnívá, že neustálý tlak na výkon povede k lepším výsledkům. Realita je však často opačná – přílišný stres vede k vyhoření, frustraci a poklesu produktivity.
Mýtus č. 3: Všechny podřízené motivují ty samé motivátory
Posledním mylným předpokladem je, že co motivuje jednoho zaměstnance, bude automaticky fungovat i na ostatní. Ve skutečnosti je motivace velmi individuální a odvíjí se od osobnosti, hodnot, cílů i životní situace.
Jako vedoucí musíte své podřízené dobře poznat. Co je hnací silou jednoho člověka, může být pro druhého naprosto bezvýznamné. Přizpůsobujte svůj přístup a věnujte čas tomu, abyste zjistili, co skutečně inspiruje každého jednotlivce.
-mm-