Podporujte posly svých špatných zpráv

Personalisté jsou často ti, kdo mají ve firmách na starosti nutná zla, například propouštění. Když mají některému kolegovi oznámit, že je propuštěn, je to pro ně stresující. A moc nepomůže ani to, že se tak děje pro větší dobro, v zájmu celé firmy.

Vedení firmy jim to může usnadnit tím, že propouštěným nabídnete určitou, byť přechodnou pomoc. Manažeři by také měli nechat své HR kolegy trochu vydechnout, když je propouštění více. O emoce svých kolegů, kteří mají vyřídit ono nezbytné zlo, byste se zkrátka měli starat.